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险企校招花样百出 信息科技类人才成香饽饽

  近期,险企校招人才储备?#35282;?#28982;打响。据?#29616;?#25253;统计,截至目前,已有10家保险公司启动了2020年校园招聘。

  据业内人士?#27835;觶?#30456;比往年,这?#20013;?#22253;招聘出现了两大变化:一来保险公司普遍加大了校招力度,中国人寿的总招聘人数高达6560人,较去年增加近2000人;二来大型险企对信息科技类人才的需求激增,招聘岗位进一?#36739;?#21270;。

  大小险企齐“抢人”

  据?#29616;?#25253;统计,中国人保、中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险五大A股上市险企2020年的校招计划悉数启动,成为险企抢夺明年应届毕业生的主力军。以中国人寿为例,国寿集团及旗下8家成员单位总部及分支机构,为2020年应届毕业生准备了2816个岗位,总招聘人数高达6560人。

  为?#23435;?#24341;年轻人的目光,大型险企也是花样百出。比如,新华保险在相关平台上推出了校招专属视频,表达其?#26434;?#23626;毕业生的青睐;同?#20445;?#33258;9月19日正式启动校招以来,每周在其官方招聘公众号上?#20013;?#26356;新校招攻略、宣讲会信息。

  面对大型险企的“花式”抢人,部分中小型险企也不?#20107;?#21518;,建信财险、英大泰和财险、中宏人寿、东京海上等中小保险公司也相继启动2020年校招。轻松活泼的工作氛围也成为吸引年轻人的另类“法宝?#20445;?#20247;安在线在招聘文案中自我?#24179;椋?#36825;是一个?#26434;?#24605;辨、没有天花板的工作殿堂。

  业内人士?#27835;?#31216;,整体上看,信息科技类人才逐渐成为险企争先抢夺的香饽饽。尤其是大型保险公司对信息科技类人才的需求激增,岗位设置进一?#36739;?#21270;。以某寿险总部科技中心技术类岗位设置为例,细?#27835;?#25968;据采集工程师、大数据建模工程师、数据开发工程师、算法工程师、AI研究员等数十个类别。

  加强科技应用是未来趋势

  人才储备的背后,是保险公司对未来发展趋?#39057;?#39044;?#23567;?/p>

  “近年来,保险公司对科技应用、数字化日益重视,并且这一趋?#24179;?#38271;期保持。”普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾表示,科技应用、数据?#27835;?#31561;领域将逐渐在保险产品创新、开发定价、风险控制?#28982;方?#21457;挥越来越重要的作用。

  据周瑾介绍,保险业在不断加强科技应用上的尝试,一方面将图像识别等技术应用于车险核赔理赔上,让行业内绝大部分公司都实现?#24605;蛞装?#20214;的线上快速理赔;另一方面,通过科技手段不断优化投保流程,健康险实现了从投保到理赔的全流程线上服务。

  中国社科院保险与经济发展研究中心副主任王向楠表示,科技的应用,既能减少保险运行的各类摩擦,提升保险业务各?#26041;?#30340;运营效率,同时也能促使社会风险状况发生改变,为保险业开拓新的风险管理市场。

  ?#23433;?#36807;,从目前国内保险公司的薪资水平来看,其为科技类人才提供的薪资可能略低于新兴科技企业和一些金融同业。”王向楠?#27835;?#31216;,这使得保险公司在科技人才争夺上的优势略显不足,人才缺口比较大。


  周瑾表示,科技人才可?#27835;?#19981;同层级和梯队,最顶尖的科技人才往往聚集在IT公司和互联网行业,保险公司应根据自身对科技应用的切实定位,选择相应的人才策略。比如,互联网保险公司和一些正在进行数字化转型的保险公司,就要为了?#35270;?#24066;场需求而加大投入,利用更有竞争力的薪酬体?#23548;?#37197;套的人力资源管理机制,吸引匹配的高端科技人才。(⊙韩?#20301;?○编辑 陈羽)


编辑:姚瑶

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